A liderança requer uma mudança de mentalidade. Esse processo é complexo e está longe de ser algo inato, pois existem diferentes tipos de líderes, cada um com suas características e influências. Por exemplo, o líder transformacional é capaz de inspirar e motivar sua equipe a alcançar objetivos comuns.
Outro tipo é o líder técnico, que possui um alto nível de conhecimento em sua área de atuação, o que lhe permite identificar e aproveitar seus pontos fortes e fracos. O líder relacional se destaca por ter uma inteligência emocional apurada e é capaz de construir relacionamentos sólidos com os membros de sua equipe. Já o líder situacional é flexível e adapta sua abordagem de acordo com a situação, é capaz de identificar as necessidades de cada momento e ajustar seu estilo de liderança de acordo com as circunstâncias.
Por outro lado, é importante reconhecer que a liderança nem sempre é positiva. Um líder tóxico deixa efeitos colaterais em seus subordinados, causando um impacto negativo no ambiente de trabalho e no bem-estar dos colaboradores. Por fim, o líder autêntico se destaca por ter valores e costumes sólidos, agindo de acordo com sua verdadeira identidade. Eles são consistentes em suas ações e inspiram confiança em sua equipe. A liderança é um assunto amplo e desafiador, ou seja, para desenvolver essas habilidades é necessário compreender os diferentes tipos de líderes e suas influências, para que possamos buscar uma jornada mais positiva e eficaz.
Sobre o autor
Marcello Romani-Dias
Filósofo, Doutor e Mestre em Administração de Empresas. Bacharel em Administração. Atualmente cursando Licenciatura em História. É Professor Titular nos Programas de Pós Graduação em Administração de Empresas e Gestão Ambiental da Universidade Positivo. Tem interesse de pesquisa nas temáticas sobre Filosofia, Ética, Virtudes, Estratégia e de Sustentabilidade, e publica estudos nacionais e internacionais sobre estes tópicos.
